Diplomado en
Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo
Recursos Humanos
El Curso en Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo tiene el objetivo de que los alumnos desarrollen las habilidades para gestionar la dirección desde un punto estratégico, llevar de manera efectiva la dirección de equipos de trabajo, para realizar gestiones sobre los recursos humanos de la empresa siempre desde una visión de crecimiento para la misma.
Presentación de Diplomado en Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo
Los diplomado técnicos que imparte CEUPE, buscan que el alumno inicie sus conocimientos en un sector concreto. Se trata de diplomados con una duración muy corta. Su composición está diseñada por profesionales académicos que tiene en cuenta las demandas formativas actuales para enfocar estos diplomados con el mayor rigor académico.
El Curso en Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo está orientado a desarrollar en los alumnos la capacidad de dirigir a los recursos humanos de la empresa de manera eficaz y productiva. Formará al alumnado como líder y como jefe ayudándole a obtener el máximo rendimiento profesional de sus equipos de trabajo, mejore la motivación, comunicación y relaciones con su grupo de trabajo.
En CEUPE Apostamos por dar las mayores facilidades y prestaciones a nuestros alumnos que les permita no renunciar a la posibilidad de integrar vida profesional, personal y académica. Los diplomados técnicos pueden ser realizados desde cualquier punto geográfico: España, Perú, Colombia, Ecuador, Argentina; Chile, México.
Temario
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
Introducción al concepto de dirección estratégica
La dirección estratégica
La ventaja competitiva
La teoría de los recursos y capacidades
El proceso de planificación estratégica
El analisis del macroentorno
Análisis de la industria
Análisis interno
Diagnóstico de la situación
Formulación de estrategias competitivas
DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
Introducción
Equipo de trabajo: Concepto
Equipos de alto rendimiento
La inteligencia emocional
Inteligencia emocional y desarrollo directivo
La conducta socialmente habilidosa
La reunión
Conflicto
HABILIDADES DE DIRECCIÓN EN LA EMPRESA
En el desarrollo de este módulo el alumno tendrá plena autonomía en su estudio, sin interacción tutorial. Una vez superada la evaluación pertinente, obtendrá el Diploma de asistencia y aprovechamiento en Técnicas y Habilidades en Dirección y Administración de Empresas expedido por la UCAM - Universidad Católica de Murcia
Análisis de la función directiva
Liderazgo
La comunicación y la acción directiva
La motivación
Gestión de equipos
Gestión de Reuniones
Resolución de conflictos y negociación
Gestión del tiempo
Gestión del cambio
DIRECCION Y GESTIÓN RR.HH. - MODULO UCAM
DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
Sistema de dirección por objetivos
La misión de los gestores
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
¿Qué son las competencias?
El proceso de selección por competencias
La selección y las competencias
Aportaciones de la selección por competencias
EL RESPONSABLE DE RRHH 3.0
Perfil del responsable de recursos humanos
Liderazgo resonante, coaching y mentoring
Liderar desde la motivación
Profesorado de Diplomado en Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo
Contamos con un claustro de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional
María José Alaminos Gil-Ortega
Titulación de Diplomado en Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo
Titulaciones Académicas
La obtención del título académico, quedará supeditada a la superación del 100% de las pruebas de evaluación continua que se realizan durante el programa de todos y cada uno de los módulos. Una vez superadas con éxito todas las pruebas de evaluación de cada uno de los módulos del programa académico, el alumno recibirá la titulación por parte del Centro Europeo de Postgrado y Empresa que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas académicas de conocimientos propuestas en el mismo.
La titulación constará de las firmas de las autoridades académicas de la institución.
Actualmente, el título de Diploma tiene el prestigio académico y profesional de la institución que lo reconoce, lo que significa el aval y la garantía, que los conocimientos adquiridos por nuestros graduados, tienen un alto reconocimiento en el mercado laboral.
- Título académico expedido por CEUPE - Escuela de Negocios; Titulo Diplomado en Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo
Título del Centro Europeo de Postgrado - CEUPE
Diplomado en Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo
Objetivos del Máster
El objetivo de este programa es que los alumnos desarrollen las habilidades para gestionar la dirección desde un punto estratégico, llevar de manera efectiva la dirección de equipos de trabajo, para realizar gestiones sobre los recursos humanos de la empresa siempre desde una visión de crecimiento para la misma. Estos diplomados están formados por dos módulos de conocimiento que poseen además sus propios objetivos específicos:
Dirección Estratégica
- Mostrar a los alumnos el papel troncal que juega la Dirección Estratégica en la supervivencia y crecimiento futuro de una compañía
- Concienciar a los alumnos de la relevancia del pensamiento y análisis estratégico aplicado las organizaciones
- Exponer los conceptos y metodologías básicas utilizadas en las compañías para el desarrollo de sus procesos de Planificación Estratégica
- Ofrecer una visión integral de la gestión de la empresa y la interrelación existente entre la estrategia diseñada y el resto de áreas funcionales
- Comprender el entorno competitivo y sus tendencias como punto de partida del desarrollo corporativo
- Analizar las diferentes estrategias competitivas que desarrollan las compañías
Dirección de Equipos de Trabajo
- Entender la importancia del trabajo en equipo y reconocer la diferencia entre grupos y equipos de trabajo.
- Conocer los requerimientos del trabajo en equipo, así como la problemática de las relaciones interpersonales.
- Identificar las diferentes etapas en el crecimiento de los equipos y, asimismo, tener conciencia de los distintos tipos de equipos existentes dentro de una empresa.
- Aprender a diferenciar entre un equipo de trabajo y un equipo de alto rendimiento, así como el liderazgo efectivo para este último tipo de equipos.
- Conocer la importancia del concepto de inteligencia emocional, vinculado al conocimiento de las propias emociones y sus efectos, sus fuerzas, debilidades y posibilidades.
- Descubrir las habilidades prácticas de la inteligencia emocional.
- Instruir en el control emocional para aumentar el bienestar psicológico para armonizar sus relaciones sociales.
- Poner en práctica sencillas técnicas psico-físicas para facilitar el equilibrio emocional y el manejo de los estados anímicos: principios y técnicas para el cambio de hábitos emocionales y técnicas de reestructuración cognitiva.
- Aprender los principios de un liderazgo basado en la inteligencia emocional.
- Mejorar la comunicación a través de los principios de la inteligencia emocional.
- Identificar y asumir el comportamiento asertivo como el modelo de comportamiento ideal para la empresa del siglo XXI.
- Aprender a liberarse de los mensajes de exigencia, a reivindicar los derechos asertivos y desarrollar comportamientos asertivos.
- Mejorar la comunicación mediante la práctica de la escucha activa.
- Mejorar el trabajo en equipo mediante reuniones eficaces y productivas.
- Desarrollar las pautas para el establecimiento de reuniones eficaces.
- Interiorizar y profundizar en la resolución de conflictos y sus posibles métodos.
- Reconocer el conflicto como una oportunidad de crecimiento dentro de los equipos y de la propia organización.
- Trabajar sobre las cinco formas de resolver un conflicto según la matriz de Thomas Killman.
- Vincular el proceso de toma de decisiones a uno de los aspectos fundamentales para resolver un conflicto.
Tras la realización del Curso Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo el alumno podrá aplicar sus conocimientos dentro del área de recursos humanos como jefe de grupo, dentro del personal de dirección, podrá ejercer de director de equipos, y director de personal al frente de PYMES.
El Diplomado de Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo está dirigido a directivos, responsables de personal, mandos intermedios y personal de empresa que quiera mejorar sus competencias y habilidades dentro del ámbito de la dirección de equipos de trabajo. También esa dirigidos a recién graduados o bien estudiantes que deseen desempeñar su labor profesional en puestos de directivos dentro de las organizaciones. Por otro lado, también está destinado a personas no expertas en dirección de equipos con el fin de que adquieran conocimientos y estrategias de dirección de grupos de trabajo, así como poner en práctica todos estos conocimientos de forma eficaz.
HERRAMIENTA DE NETWORKING Y DESARROLLO PROFESIONAL
CEUPE, Escuela de Negocios líder en la formación Online, está comprometida con la formación integral de sus alumnos, por ello apuesta por un nuevo servicio exclusivo que es capaz de fortalecer los perfiles profesionales de los mismos.
Desde su Departamento de Orientación Profesional y, en colaboración con las principales agencias internacionales de colocación, outplacement, consultoras de selección de personal y coaches especializados ha desarrollado una herramienta única que ofrece a sus alumnos para su ámbito personal y profesional.
Es una herramienta diseñada fundamentalmente para la mejora y crecimiento profesional del alumno, con tres ejes principales:
1. La Búsqueda activa de Empleo, el alumno dispondrá de las principales bases de datos de empleo del país así como fuentes de reclutamiento internacionales.
2. Evolución profesional, con herramientas para elaborar estrategias efectivas que giren en torno a su preparación en factores como el CV, la entrevista, las dinámicas de grupo o el networking.
3. Desarrollo de la carrera profesional en el que podrá hacer uso de aprendizaje interactivo relacionado con el coaching profesional activo o Employer Branding, para empresas e Instituciones.
Esta Herramienta de Networking y Desarrollo Profesional está integrada en el campus virtual de CEUPE y es de fácil acceso para sus alumnos. Desarrollada y estructurada de forma muy intuitiva por el equipo de orientación profesional, garantiza una constante actualización profesional de forma ágil y efectiva.
A través del uso de esta herramienta, el alumno contará con el apoyo de tutoriales, foros, videos, bases de datos, documentación digital e imprimible, conferencias online y grabadas, así como de otros soportes de trabajo.
Para acceder a una explicación de nuestra herramienta de Herramienta de Networking y Desarrollo Profesional puede visitar este enlace: VIDEO INFORMATIVO
Solicite más información al asesor académico.
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Metodología
Ayudas al Estudio
FINANCIACIÓN Y AYUDAS AL ESTUDIO
El sueño de realizar un programa de posgrado de alto nivel es a la vez un compromiso de asumir y afrontar unos costes elevados, que para algunos las circunstancias actuales hacen difícil poder asumirlo. Por tal situación CEUPE cuenta con una fundación en la que sus recursos financieros están encaminados a una doble finalidad: dotar a nuestros alumnos de amplias ayudas al estudio, y de otra parte facilitar una dilatada flexibilidad en los pagos que el alumno debe afrontar. Actualmente pocas son las escuelas de negocio, que sin rebajar ni un ápice en la calidad de sus programas, profesorado y metodología, cuenten con unos precios becados tan competitivos.
FINANCIACIÓN DE PROGRAMAS
Todos nuestros programas cuentan con una financiación interna sin cobrar al alumno ningún tipo de interés y sin intermediación bancaria. Es importante consultar con tu orientador académico que te informará con detalle de la financiación dependiendo del programa que elijas.
AYUDAS AL ESTUDIO
La Fundación CEUPE – Centro Europeo de Posgrado y Postgrado junto con la ayuda de empresas prívadas colaboradoras y organismos asociativos de carácter empresarial y privado, han creado la citada institución con la finalidad de dar acceso a todos aquellos alumnos que habiendo superado los procesos de admisión de CEUPE, quieran acceder a becas que les ayuden a costearse sus estudios.
Los fondos de ayudas al estudio son asignados a un elevado volumen de nuestros alumnos con la finalidad de llegar al mayor número de postulantes. Por tal motivo, en ningún caso, se conceden ayudas superiores al 20% de la cuantía total del programa. Para la solicitar las ayudas al estudio es necesario haber sido admitido en el programa de posgrado y haber abonado la matrícula en concepto de reserva de plaza.
Las ayudas al estudio pueden ser de varios tipos:
- Por excelencia académica
- Por méritos profesionales
- “Acceso a la empleabilidad”
- “Avanza Postgrado”
La aprobación de las ayudas queda condicionada a la aprobación por parte de la Junta Académica de Admisiones del interesado a ser admitido en el programa de postgrado.
Programas que te pueden interesar
ESCUELA INTERNACIONAL
AYUDAS DIRECTAS AL ESTUDIO
PROFESORADO UNIVERSITARIO Y DIRECTIVO
